Control de personal en tiempos de crisis

La Crisis y el Control de Personal.

En tiempos de crisis, si Ud. revisara su control de presencia, notaría que los empleados de las empresas faltan menos tiempo al trabajo que en tiempos de bonanzas. Esto se debe al miedo a perder sus puestos de trabajo. La dificultad para encontrar trabajo y la percepción que sus jefes estén más predispuestos a realizar restructuraciones de personal, hace que los empleados no incurran tanto en las constantes faltas leves al trabajo.
Por otra parte, los directivos suelen  recurrir con mayor frecuencia, a un buen sistema de control de personal para registrar la presencia de sus empleados en tiempos de crisis que en tiempos de estabilidad económica.
Diversos estudios coinciden en que cuando todo va más o menos bien, los problemas de personal son poco relevantes, en cambio, cuando la economía de la empresa está tocada, el personal está en el punto de mira de los directivos.
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